Project • 2024 - heden
De uitdaging
De energietransitie is niet vanzelf rechtvaardig. Beleidsmakers werken aan grote opgaven, maar de vraag wie de lusten en lasten draagt blijft onderbelicht. Organisaties missen een gedeelde taal en handelingsperspectief om rechtvaardigheid structureel onderdeel te maken van hun werk.
Het team
Partner(s)
Meerdere organisaties vroegen Squarewise om een actie-leertraject rondom rechtvaardigheid in de energietransitie. De vraag was concreet: help onze medewerkers grip krijgen op wat rechtvaardigheid betekent, ontwikkel een gedeelde taal, en geef ze een basis om er actiegericht mee aan de slag te gaan in hun eigen werk. Eén van de opdrachtgevers was de provincie Zuid-Holland, die rechtvaardigheid expliciet wil verankeren in haar energiebeleid.
Squarewise ontwerpt en faciliteert een trainingsdag waarin theorie wordt gekoppeld aan de eigen praktijk van deelnemers. We wisselen inhoudelijke kaders af met concrete casussen, en sluiten de dag af met wat dit betekent voor de eigen rol. De training bestaat uit een hele dag waarin we o.a. het gevoel van (on)rechtvaardigheid laten doorleven, ingaan op de theorie om een gemeenschappelijke taal te vormen, en we vertalen inzichten naar de eigen werkzaamheden. We starten met intakegesprekken zodat we aansluiten op wat er daadwerkelijk speelt. Na afloop begeleiden we een intervisie bijeenkomst die daarna door de deelnemers kan worden doorgezet.
Na het traject hebben deelnemers grip op wat rechtvaardigheid betekent in de energietransitie, een gedeelde taal en een basis om er actiegericht mee aan het werk te gaan. Medewerkers weten beter welke keuzes en rollen zij hebben in de transitie. Deelnemers werken na afloop door in werkgroepen, zodat de opgedane kennis beklijft. De aanpak is toepasbaar voor elk team dat werkt aan de energietransitie en rechtvaardigheid concreet wil maken.
