Onze kernwaarden
We willen in ons eigen denken en handelen een voorbeeld zijn. Met de uitgangspunten lef, liefde, onbaatzuchtig en eigenwijs geven we daaraan inhoud.
VACATURES
Kom jij ons versterken?
We strijden voor een egovrije en ecovriendelijke wereld, met inspirerende projecten op het gebied van energie en wonen, biobased & circulair bouwen, voedsel & landbouw en nieuwe waarden. We hebben twee werkplekken, in Amsterdam en in Arnhem. Onze projecten zijn verspreid over heel Nederland. Wil je meedoen? Bekijk onze openstaande vacatures hieronder.
Geen vacatures? Stuur ons dan een open sollicitatie via sollicitatie@squarewise.nl. Beschrijf hierin ook wat je wilt en kunt bijdragen aan onze missie. En op welke manier jij een nieuw of ander perspectief meebrengt voor Squarewise.
Squarewise zoekt een impactmaker communicatie & content (x/v/m) | medior | 24 uur per week
Verhalen kunnen transities versnellen. Daarom zoeken we een collega die onze communicatie verder brengt. Je maakt content die raakt, zorgt dat die de juiste mensen bereikt, en helpt collega’s om hun kennis en ervaringen zichtbaar te maken.
Je werkt in eerste instantie voor onze teams in Arnhem en Amsterdam. Op termijn wordt Arnhem je uitvalsbasis, en vorm je samen met een tweede collega het communicatieteam van Squarewise.
Ben jij een maker, een aanpakker en iemand die collega’s weet mee te krijgen? Dan maken we graag kennis met je.
Vacature junior Transitiemaker (x/v/m)
Wil jij je inzetten voor een duurzame en rechtvaardige toekomst? Als transitiemaker help jij organisaties met het versnellen van transities. Van gemeenten en woningcorporaties tot boerencoöperaties en van marktpartijen tot kennisinstellingen.
Vertaal jij graag duurzaamheidsambities naar concrete oplossingen? En spreekt werken in een zelfsturend team binnen een complex en snel veranderend speelveld jou aan? Lees dan snel verder.
Ons team in Arnhem zoekt een nieuwe collega.
Werken bij een zelfsturende, sociale onderneming
Wij zijn een zelfsturend team binnen een sociale onderneming. De verantwoordelijkheden binnen Squarewise zijn verdeeld onder alle teamleden, waarbij iedereen gelijkwaardig is aan elkaar. Ook zijn we transparant over ons beloningsbeleid en rapporteren wij over onze impact. Op deze manier kunnen wij ons gezamenlijk bezig houden met onze missie: een gezonde leefomgeving voor mens & natuur.
-
Squarewise stuurt niet op geld, maar op impact. Lees over deze impact, onze collega’s en onze opdrachten in onze Impactrapportage 2025. Net als andere sociale ondernemingen werken wij aan de hand van de Theory of Change 2024 (ToC). In deze ToC beschrijven we welke verandering wij nastreven en hoe we die willen realiseren.
Winst
Bij Squarewise vinden we dat onze winst niet exclusief ons toekomt. We kiezen de bedrijfsvoering die ons past, met ruimte voor salariëring, ondersteuning, opleiding & ontwikkeling, eventuele mitigatie van grondstoffenverbruik en andere te begroten uitgaven. Als wij daarbovenop overwinsten creëren dan vinden we dat deze in principe maatschappelijk zijn, c.q. kunnen terugvloeien naar de maatschappij.
Wij hopen hiermee een voorbeeld te zijn voor anderen en zijn bewust op zoek naar methoden en technieken om geld als een common te gaan beheren. Over dat terugvloeien naar de maatschappij hebben we de volgende uitgangspunten geformuleerd:
- het proces van toewijzing, de kosten ervan en het gebruik van het geld moet transparant zijn;
- Squarewise speelt een rol in het proces van onttrekking en toewijzing;
- het proces van toewijzing en de uitkomst ervan moet voldoende diversiteit en inclusiviteit borgen.
In onze statuten vind je meer hierover.
En onze jaarrekening 2024 geeft je nog meer inzicht. -
We zijn eigenaar van onszelf, een steward-owned organisatie die geen managers of directeuren kent, maar gezamenlijk de koers bepaalt en de verantwoordelijkheid draagt voor de organisatie. Dat betekent dat alle transitiemakers, naast het werk voor klanten, een of meerdere interne rollen hebben om de interne organisatie te ondersteunen. Denk aan de ‘talentontwikkelaar’, het ‘financieel mens’, ‘instroom-coördinator’ en de ‘lange-termijn strategiebewaker’. Lees of luister mee over de transitie die we zelf als organisatie hebben doorgemaakt.
-
Als sociale onderneming vinden we dat iedereen recht heeft op informatie over de beloningsstructuur van onze organisatie. Daarom publiceren we onze salarissen.
-
Voor medewerkers die meer dan 5 jaar werkervaring hebben, zijn er ook standaard afspraken gemaakt. Perspectieven daarbij zijn:
- Dat de salarissen aan de onderkant komen van marktconformiteit
- Dat een relatief hoge verhouding van medewerkers met hoog aantal jaren werkervaring ten opzichte van andere organisaties mogelijk moet zijn
- Dat een groot aantal medewerkers met een groot aantal jaren werkervaring niet de financiële continuïteit van de organisatie in gevaar mag brengen
- Dat er niet bij een klein aantal medewerkers de druk gevoeld wordt om voor een groot aantal salarissen werk te acquireren.
-
We zijn ervan overtuigd dat verschillende perspectieven en diverse sociale identiteiten onmisbaar zijn op de werkvloer. We bieden gelijkwaardige kansen aan alle medewerkers en streven naar een open en veilige werkomgeving. Samen kunnen we nog beter een duurzame en rechtvaardige wereld realiseren. Daarom heeft Squarewise een werkgroep Coördinator Diversiteit, Inclusiviteit en Gelijkwaardigheid (DIG) en Rechtvaardigheid met als doel om DIG binnen onze organisatie te bevorderen.
Wil jij meer weten over wat wij allemaal doen met betrekking tot DIG of heb jij andere vragen over DIG binnen onze organisatie? Neem contact op met Xenia Leito (Coördinator Diversiteit, Inclusiviteit en Gelijkwaardigheid en Rechtvaardigheid) via xenia@squarewise.nl.
Lees- en luistertips
We staan al met één been in de nieuwe samenleving en experimenteren daar. Deze ervaringen delen we vervolgens om anderen te inspireren. Lees de verhalen achter Squarewise en ontdek hoe we de samenleving vooruit helpen.
